- Главная
- Вопрос: Какие ежемесячные выплаты, установленные к окладам работников, необходимо учитывать для повышения среднего заработка (например, для расчета отпускных выплат) при повышении в учреждении окладов. В положении об оплате труда учреждения указано следующее: выплаты за качество выполняемых работ: в процентах к окладу (должностному окладу) - 5-150; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: в процентах к окладу (должностному окладу) - максимальный размер не ограничен: Премиальные выплаты по итогам работы: в процентах к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере - максимальный размер не ограничен. Надбавка за стаж работы: в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Какие ежемесячные выплаты, установленные к окладам работников, необходимо учитывать для повышения среднего заработка (например, для расчета отпускных выплат) при повышении в учреждении окладов. В положении об оплате труда учреждения указано следующее: выплаты за качество выполняемых работ: в процентах к окладу (должностному окладу) - 5-150; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: в процентах к окладу (должностному окладу) - максимальный размер не ограничен: Премиальные выплаты по итогам работы: в процентах к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере - максимальный размер не ограничен. Надбавка за стаж работы: в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ