- Главная
- Вопрос: У меня в трудовом договоре прописан график работы. Спустя 5 лет (сейчас) работодатель разрабатывает новое Положение в организации, в котором прописан другой график работы, который мне не подходит. Могу ли я отказаться от графика, который в локальном документе, т.к. этот график - это ухудшение условий и на работу я устраивалась под тот график, который в моем трудовом договоре. Что важнее трудовой договор или локальные документы, когда есть противоречия между ними? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: У меня в трудовом договоре прописан график работы. Спустя 5 лет (сейчас) работодатель разрабатывает новое Положение в организации, в котором прописан другой график работы, который мне не подходит. Могу ли я отказаться от графика, который в локальном документе, т.к. этот график - это ухудшение условий и на работу я устраивалась под тот график, который в моем трудовом договоре. Что важнее трудовой договор или локальные документы, когда есть противоречия между ними? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ