- Главная
- Вопрос: Прошу вас дать официальный комментарий к статье 126 ТК РФ. Размер ежегодного отпуска у работника 28 календарных дней. В 2020 году 14 календарных дней не были использованы по служебной необходимости. В 2021 году не использованы 28 календарных дней и с 2020 года 14 календарных дней. Итого на 2021 год - 42 календарных дня. Можно ли претендовать на компенсацию какой либо части из неотгулянного отпуска в 2021 году? При том, что сотрудник продолжает работать в организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Прошу вас дать официальный комментарий к статье 126 ТК РФ. Размер ежегодного отпуска у работника 28 календарных дней. В 2020 году 14 календарных дней не были использованы по служебной необходимости. В 2021 году не использованы 28 календарных дней и с 2020 года 14 календарных дней. Итого на 2021 год - 42 календарных дня. Можно ли претендовать на компенсацию какой либо части из неотгулянного отпуска в 2021 году? При том, что сотрудник продолжает работать в организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ