Вопрос: При приеме на работу уборщика служебных помещений в трудовом договоре было указано, что "по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщик служебных помещений". В должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору, прописаны функциональные обязанности работника. Правомерно ли требование проверяющей организации внести изменение в данный трудовой договор и заменить слово "должность" на слово "профессия", так как в данном договоре профессии рабочих указаны как должности, что не соответствует ст. 57 ТК РФ? Является ли это нарушением законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.