- Главная
- Вопрос: Работник был уволен по инициативе работодателя за прогул. По решению суда второй инстанции данное увольнение было признано незаконным, и работник восстановлен на работе в прежней должности, решение вступило в силу в день его принятия. На следующий день в организации был издан приказ об отмене приказа об увольнении. Как работодатель должен уведомить об этом работника и в какие сроки? В какие сроки работник должен приступить к работе? Если работник не вышел на работу в день, когда он был восстановлен приказом, каковы дальнейшие действия работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник был уволен по инициативе работодателя за прогул. По решению суда второй инстанции данное увольнение было признано незаконным, и работник восстановлен на работе в прежней должности, решение вступило в силу в день его принятия. На следующий день в организации был издан приказ об отмене приказа об увольнении. Как работодатель должен уведомить об этом работника и в какие сроки? В какие сроки работник должен приступить к работе? Если работник не вышел на работу в день, когда он был восстановлен приказом, каковы дальнейшие действия работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ