- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре у сотрудника, работающего в организации на 0,5 ставки, режим работы определен правилами внутреннего распорядка (в правилах указано, что рабочий день в организации с 09:30 до 17:30). В настоящее время работник указывает на отсутствие в трудовом договоре определенного времени (часов работы), в связи с чем желает выходить на работу после 16:00 и работать после закрытия офиса. Имеет ли он право на работу в удобное время? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: В трудовом договоре у сотрудника, работающего в организации на 0,5 ставки, режим работы определен правилами внутреннего распорядка (в правилах указано, что рабочий день в организации с 09:30 до 17:30). В настоящее время работник указывает на отсутствие в трудовом договоре определенного времени (часов работы), в связи с чем желает выходить на работу после 16:00 и работать после закрытия офиса. Имеет ли он право на работу в удобное время? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ