- Главная
- Вопрос: Работодатель имеет намерение отправить своего работника на стажировку за границу с целью повышения квалификации. С работником заключен трудовой договор. Расходы на проживание, питание, оплату стажировки и т.п. будет нести полностью работодатель. Работодатель хочет, чтобы по возращении из-за границы работник отработал у него 5 лет. Как оформить юридически обязанность работника отработать 5 лет, чтобы в случае неотработки работник возместил работодателю полностью все указанные расходы? Какова судебная практика по данному вопросу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель имеет намерение отправить своего работника на стажировку за границу с целью повышения квалификации. С работником заключен трудовой договор. Расходы на проживание, питание, оплату стажировки и т.п. будет нести полностью работодатель. Работодатель хочет, чтобы по возращении из-за границы работник отработал у него 5 лет. Как оформить юридически обязанность работника отработать 5 лет, чтобы в случае неотработки работник возместил работодателю полностью все указанные расходы? Какова судебная практика по данному вопросу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ