- Главная
- Вопрос: В тексте трудовых договоров (ТД) с работниками имеется отсылка на должностную инструкцию (ДИ), как документ, являющийся неотъемлемой частью трудового договора, устанавливающий трудовую функцию по занимаемой должности. В самом тексте ТД отсутствует условие о разъездном характере работы, а в ДИ такое условие прописано, как обязанность, а именно: "осуществляет выездные обследования организаций". Достаточно ли такого условия в ДИ, т.е. при наличии такой обязанности для установления разъездного характера работы и не будет ли это являться нарушением ТК РФ - части 2 ст. 57? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: В тексте трудовых договоров (ТД) с работниками имеется отсылка на должностную инструкцию (ДИ), как документ, являющийся неотъемлемой частью трудового договора, устанавливающий трудовую функцию по занимаемой должности. В самом тексте ТД отсутствует условие о разъездном характере работы, а в ДИ такое условие прописано, как обязанность, а именно: "осуществляет выездные обследования организаций". Достаточно ли такого условия в ДИ, т.е. при наличии такой обязанности для установления разъездного характера работы и не будет ли это являться нарушением ТК РФ - части 2 ст. 57? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ