- Главная
- Вопрос: Допустима ли такая ситуация: бухгалтер увольняется из организации как внешний совместитель на 0,25 ставки 28.07.21 (на момент увольнения основного места работы уже не имеет) и принимается бухгалтером-кассиром в эту же организацию по основному месту работы на целую ставку этой же датой 28.07.21. На что такое наложение может повлиять? Считается ли это нарушением? На момент увольнения находился в отпуска без содержания как внешний совместитель (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Допустима ли такая ситуация: бухгалтер увольняется из организации как внешний совместитель на 0,25 ставки 28.07.21 (на момент увольнения основного места работы уже не имеет) и принимается бухгалтером-кассиром в эту же организацию по основному месту работы на целую ставку этой же датой 28.07.21. На что такое наложение может повлиять? Считается ли это нарушением? На момент увольнения находился в отпуска без содержания как внешний совместитель (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ