- Главная
- Вопрос: Какое количество календарных дней необходимо проставить в графике отпусков на 2022 год в графе 5 ф. Т7 на работника, не нарушая трудовое законодательство и не ущемляя права работника, если на 31.12.2021 работником авансом использовано 44 календарных дня? Работник принят на работу 05.10.2015 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 51 календарный день. За весь период работы работнику были предоставлены: ежегодный оплачиваемый отпуск 299 календарных дней; отпуск без сохранения заработной платы 547 календарных дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Какое количество календарных дней необходимо проставить в графике отпусков на 2022 год в графе 5 ф. Т7 на работника, не нарушая трудовое законодательство и не ущемляя права работника, если на 31.12.2021 работником авансом использовано 44 календарных дня? Работник принят на работу 05.10.2015 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 51 календарный день. За весь период работы работнику были предоставлены: ежегодный оплачиваемый отпуск 299 календарных дней; отпуск без сохранения заработной платы 547 календарных дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ