- Главная
- Вопрос: Сотрудница, замещающая декретную ставку, сама находится в отпуске по уходу за ребёнком. Основная сотрудница после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет на работу не вышла (заявление об увольнении не написала). Уважительность причин невыхода не заявляла. Подлежит ли расторжению трудовой договор с сотрудницей, находящейся на декретной ставке, по ч. 3 ст. 79 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница, замещающая декретную ставку, сама находится в отпуске по уходу за ребёнком. Основная сотрудница после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет на работу не вышла (заявление об увольнении не написала). Уважительность причин невыхода не заявляла. Подлежит ли расторжению трудовой договор с сотрудницей, находящейся на декретной ставке, по ч. 3 ст. 79 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ