- Главная
- Вопрос: Работник в период своей трудовой деятельности у работодателя привлекался к сверхурочной работе. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсировалась предоставлением другого времени отдыха, отработанного сверхурочно. На момент увольнения работник не реализовал свое право на использование времени отдыха за сверхурочную работу. Подлежит ли денежной компенсации неиспользованное временя отдыха за сверхурочную работу при увольнении работника и в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник в период своей трудовой деятельности у работодателя привлекался к сверхурочной работе. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсировалась предоставлением другого времени отдыха, отработанного сверхурочно. На момент увольнения работник не реализовал свое право на использование времени отдыха за сверхурочную работу. Подлежит ли денежной компенсации неиспользованное временя отдыха за сверхурочную работу при увольнении работника и в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ