- Главная
- Вопрос: У меня работает многодетная мать (педагог, имеет удлиненный отпуск в 42 дня и 24 дня в условия РКС) с детьми до 18 лет. Ежегодно она делит свой отпуск (66 дней) на части, не согласовывая его с работодателем. Утверждает, что как многодетная мать имеет право делить свой отпуск по своему усмотрению и части брать в любое удобное для нее время, а работодатель обязан ей его предоставить. Насколько ее действия правомерны? Должна ли она предоставить удостоверение о статусе многодетной семьи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: У меня работает многодетная мать (педагог, имеет удлиненный отпуск в 42 дня и 24 дня в условия РКС) с детьми до 18 лет. Ежегодно она делит свой отпуск (66 дней) на части, не согласовывая его с работодателем. Утверждает, что как многодетная мать имеет право делить свой отпуск по своему усмотрению и части брать в любое удобное для нее время, а работодатель обязан ей его предоставить. Насколько ее действия правомерны? Должна ли она предоставить удостоверение о статусе многодетной семьи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ