- Главная
- Вопрос: Работник предупрежден о сокращении его должности за два месяца. Если в связи с организационными мероприятиями не получится уволить его в день, который указан в уведомлении о сокращении, что должен предпринять работодатель? Этот срок должен отсчитываться заново, или можно указать другой срок сокращения, не отсчитывая новых двух месяцев предупреждения о сокращении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник предупрежден о сокращении его должности за два месяца. Если в связи с организационными мероприятиями не получится уволить его в день, который указан в уведомлении о сокращении, что должен предпринять работодатель? Этот срок должен отсчитываться заново, или можно указать другой срок сокращения, не отсчитывая новых двух месяцев предупреждения о сокращении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ