- Главная
- Вопрос: Работница родила ребенка. Была в отпуске по беременности и родам 70 дней. На 71 день работница не подает заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3 лет и выходит на работу на полный рабочий день (8 часов 5 рабочих дней в неделю). Проработав 2 года, работница изъявила желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, но перед этим желает уйти в оплачиваемый отпуск в дату, удобную для неё, а не по графику отпусков. Обязан ли работодатель предоставить ей оплачиваемый отпуск в удобный для нее день? Распространяются ли на работницу положения ст. 260 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работница родила ребенка. Была в отпуске по беременности и родам 70 дней. На 71 день работница не подает заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3 лет и выходит на работу на полный рабочий день (8 часов 5 рабочих дней в неделю). Проработав 2 года, работница изъявила желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, но перед этим желает уйти в оплачиваемый отпуск в дату, удобную для неё, а не по графику отпусков. Обязан ли работодатель предоставить ей оплачиваемый отпуск в удобный для нее день? Распространяются ли на работницу положения ст. 260 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ