- Главная
- Вопрос: Я беременна, срок 12 недель, прививку от коронавируса до беременности не ставила. Женская консультация выдала мне справку о том, что вакцинация беременных разрешена с 22 недели. Я работаю в учреждении, в котором с 25 октября вводится вход по qr-коду (вакцинация). На удалённую работу работодатель перевести меня не может, предполагаю, что работодатель будет отстранять меня от работы. Отстранение от работы беременных в связи с отсутствием возможности поставить вакцину до 22 недель осуществляется без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК) или с сохранением заработной платы (ст. 254 ТК)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Я беременна, срок 12 недель, прививку от коронавируса до беременности не ставила. Женская консультация выдала мне справку о том, что вакцинация беременных разрешена с 22 недели. Я работаю в учреждении, в котором с 25 октября вводится вход по qr-коду (вакцинация). На удалённую работу работодатель перевести меня не может, предполагаю, что работодатель будет отстранять меня от работы. Отстранение от работы беременных в связи с отсутствием возможности поставить вакцину до 22 недель осуществляется без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК) или с сохранением заработной платы (ст. 254 ТК)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ