Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана (С.Ю. Головина, Е.В. Сыченко, И.В. Войтковская, журнал "Вестник Пермского университета. Юридические науки", выпуск 3, июль-сентябрь 2021 г.)

Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В. Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана

С.Ю. Головина - доктор юридических наук, профессор, зав. кафедрой трудового права Уральский государственный юридический университет, Россия, г. Екатеринбург

Е.В. Сыченко - кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового и социального права Санкт-Петербургский государственный университет, Россия, г. Санкт-Петербург

И.В. Войтковская - независимый исследователь по гранту для Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина, Россия, г. Москва, Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина

Введение: статья посвящена проблеме насилия в условиях рабочего или иного места, где работник находится по поводу своей трудовой деятельности. Статистические данные показывают, что в России и Казахстане от насилия на рабочем месте страдают много людей. Сексуальные домогательства, как более узкая часть явления насилия на рабочем месте, становятся "видимой" проблемой в странах постсоветского пространства, в особенности в связи с многочисленными выступлениями женщин, заявивших о домогательствах на работе. Цель: найти правовые решения для тех, кто подвергся насилию и домогательствам в сфере труда, поскольку наибольшую трудность для них представляют: страх стигматизации; сложность распознавания насилия и домогательств как "неадекватного" поведения со стороны коллег и руководителей; выбор формы поведения как для жертвы, так и для работодателя в ситуации, когда насилие имело место; процесс доказывания факта психологического или физического насилия в совокупности с необходимостью выставлять на всеобщее обсуждение указанные факты частной жизни. Методы: эмпирические методы сравнения, описания; теоретические методы формальной и диалектической логики; частнонаучные методы: сравнительно-правовой и метод толкования правовых норм. Результаты: признание законодательства и практики России и Казахстана в сфере защиты от насилия и домогательства на работе не в полной мере соответствующими международным трудовым стандартам; формирование предложения в части доступных правовых механизмов для разработки законодательства по обеспечению защиты работников от насилия и домогательств. Выводы: трудовое законодательство России и Казахстана не защищает работников от насилия и домогательств на рабочем месте, на уровне исполнительной власти имеют место попытки рекомендательного регулирования проблемы. Практика показывает, что работодатели и работники стремятся к диалогу в этом "чувствительном" вопросе. Судебная практика России и Казахстана свидетельствует о малой осведомленности судей в отношении проблем защиты работников от таких форм насилия, как притеснение, преследование, моббинг, харассмент.

Ключевые слова: безопасные условия труда; насилие; домогательства; харассмент; дискриминация.

Golovina S.Yu., Sychenko E.V., Voitkovska I.V. Protection against violence and harassment in the world of work: challenges and opportunities for Russia and Kazakhstan

S.Yu. Golovina - Ural State Law University, Ekaterinburg, Russia

E.V. Sychenko - Saint Petersburg State University, St. Petersburg, Russia

I.V. Voitkovska - Kutafin Moscow State Law University (MSLA), Moscow, Russia

Introduction: the article deals with the problem of violence in the workplace or in another place where the employee performs their labor duties. Statistics show that a significant number of people suffer from violence at work in both Russia and Kazakhstan. The problem of sexual harassment, if considered as a narrower part of the phenomenon of violence in the world of work, is becoming 'visible' in the countries of the post-Soviet space, especially in connection with the numerous statements of women who have reported harassment at work. The purpose of our study is to find legal solutions for those who have been subjected to violence and harassment at work since the greatest difficulties for them are: fear of stigmatization, the difficulty of recognizing violence and harassment on the part of colleagues and managers as 'inappropriate' behavior, the choice of the form of behavior for both the victim and the employer in a situation where violence has occurred, as well as the process of proving the fact of psychological or physical violence in conjunction with the necessity to expose the specified facts of private life for general discussion. Methods: empirical methods of comparison, description; theoretical methods of formal and dialectical logic; special scientific methods such as the comparative legal method and the method of interpretation of legal norms. Results: we have shown that the legislation and practice of Russia and Kazakhstan in the field of protection from violence and harassment at work are not in complete conformity with international labor standards; formulated some proposals concerning available legal mechanisms to be used for the development of legislation aiming to ensure the protection of workers from violence and harassment. Conclusions: the labor legislation of Russia and Kazakhstan does not protect workers from violence and harassment at work, however, there are attempts made at the level of the executive branch to regulate the problem in a recommendatory manner. Practice shows that employers and employees seek dialogue on this sensitive issue. Judicial practice in Russia and Kazakhstan testifies to the low awareness among judges of the issues concerning protection of workers from such forms of violence as oppression, victimization, mobbing, and harassment.

Keywords: workplace safety; violence; harassment; discrimination.