Производительность труда дистанционных работников (Т.Н. Обущенко, журнал "Вестник Алтайской академии экономики и права", N 10 (часть 2), октябрь 2021 г.)

Обущенко Т.Н. Производительность труда дистанционных работников

Т.Н. Обущенко - ФГОУ ВО "Самарский государственный технический университет", Самара

Статья посвящена исследованию влияния удаленной работы на продуктивность персонала. Методами исследования явились обобщение эмпирических данных, логический анализ, качественный контент-анализ. С точки зрения целей данной статьи выявлены четыре группы ресурсов роста производительности труда удаленных работников. Во-первых, время труда, во-вторых, фокусирование и концентрация, в-третьих, условия труда в домашнем офисе, в-четвертых, профессиональное совершенствование. Автор отмечает конструктивные и деструктивные тенденции в характере развития системы дистанционного труда несмотря на положительную динамику системы и оптимистические прогнозы. Каждый ресурс оценен с позиций конструктивного влияния на рост продуктивности персонала. Сделан вывод о том, что увеличения коэффициента рабочего времени и коэффициента загрузки работников можно достичь с помощью программно-технических инструментов контроля удалённого рабочего стола, ликвидации непродуктивных временных затрат на планерки и совещания, более практичного использования высвободившегося времени на дорогу, устранения проблемы прогулов, текучести кадров, отпусков без сохранения содержания, уменьшения заболеваемости. Открываются возможности для фокусирования и концентрации, углубленного изучения нового. Главные проблемы состоят в потере границ рабочего времени, отвлекающих факторах домашней обстановки и коммуникаций, плохой эргономике, опасности остановки в развитии, утрате способностей к инновациям и решению сложных задач. Исследовательская работа предназначена руководителям структурных подразделений, менеджерам по дистанционной работе, сотрудникам отдела организации и оплаты труда.

Ключевые слова: производительность труда, ресурсы и факторы, дистанционная работа.

Obuschenko T.N. Labor productivity of remote workers

T.N. Obuschenko - Samara State Technical University, Samara

The article is devoted to the study of the impact of remote work on staff productivity. The research methods were generalization of empirical data, logical analysis, qualitative content analysis. From the point of view of the purposes of this article, four groups of productivity growth resources of remote workers have been identified. Firstly, the time of work, secondly, focus and concentration, thirdly, working conditions in the home office, and fourthly, professional improvement. The author notes constructive and destructive tendencies in the nature of the development of the remote labor system, despite the positive dynamics of the system and optimistic forecasts. Each resource is evaluated from the standpoint of constructive influence on the growth of staff productivity. It is concluded that an increase in the working time coefficient and the workload coefficient of employees can be achieved with the help of software and technical tools for remote desktop control, the elimination of unproductive time spent on meetings and meetings, more practical use of the released time on the road, eliminating the problem of absenteeism, staff turnover, vacations without maintenance, reducing morbidity. There are opportunities for focusing and concentration, in-depth study of the new. The main problems are the loss of working time boundaries, distracting factors of home environment and communications, poor ergonomics, the danger of stopping development, loss of ability to innovate and solve complex problems. The research work is intended for heads of structural divisions, remote work managers, employees of the organization and remuneration department.

Keywords: labor productivity, resources and factors, remote work.