- Главная
- Вопрос: Из-за выговора работодатель не выплачивает стимулирующие премии уже полгода и будет делать это столько же. Подала иск в суд с требованием отменить выговор и выплатить премии. Но оказалось, что срок исковой давности по выговору истек (3 мес.), а по зарплате он год. Как сформулировать правильно требования, чтобы вернуть лишенные премии? Ведь основание их лишения - выговор. Он еще действует, а сроки исковой давности уже истекли (с момента ознакомления с приказом). Есть ли пункт закона, который для действующего выговора устанавливает более длительные сроки исковой давности, например, 3 месяца по окончании действия выговора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Из-за выговора работодатель не выплачивает стимулирующие премии уже полгода и будет делать это столько же. Подала иск в суд с требованием отменить выговор и выплатить премии. Но оказалось, что срок исковой давности по выговору истек (3 мес.), а по зарплате он год. Как сформулировать правильно требования, чтобы вернуть лишенные премии? Ведь основание их лишения - выговор. Он еще действует, а сроки исковой давности уже истекли (с момента ознакомления с приказом). Есть ли пункт закона, который для действующего выговора устанавливает более длительные сроки исковой давности, например, 3 месяца по окончании действия выговора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ