- Главная
- Вопрос: Сотрудник был принят 05.07.2017 г., ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 17.06.2018 по 27.09.2019, далее был основной оплачиваемый отпуск (33 дня) с 30.09.2019 по 01.11.2019 и последующий уход в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с 02.11.2019 по 27.03.2021 гг. На момент выхода на работу (28.03.2021 г.) сотрудник отгулял 40 дней. Какой период необходимо указать на оставшиеся 4 дня, которые необходимо предоставить сотруднику? Можно ли указать период работы с 28.09.2019 по 01.11.2019 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник был принят 05.07.2017 г., ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 17.06.2018 по 27.09.2019, далее был основной оплачиваемый отпуск (33 дня) с 30.09.2019 по 01.11.2019 и последующий уход в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с 02.11.2019 по 27.03.2021 гг. На момент выхода на работу (28.03.2021 г.) сотрудник отгулял 40 дней. Какой период необходимо указать на оставшиеся 4 дня, которые необходимо предоставить сотруднику? Можно ли указать период работы с 28.09.2019 по 01.11.2019 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ