Разработка модели компетенций на основе профессиональных стандартов (О.Э. Кичигин, Ю.Н. Акимова, журнал "Вестник Алтайской академии экономики и права", N 10 (часть 1), октябрь 2021 г.)

Кичигин О.Э., Акимова Ю.Н. Разработка модели компетенций на основе профессиональных стандартов

О.Э. Кичигин - Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург

Ю.Н. Акимова - ООО "Бюро профориентации", Санкт-Петербург

В настоящее время вопрос о широте применения профессиональных стандартов в системе управления человеческими ресурсами актуален для многих хозяйствующих субъектов. Применение профессиональных стандартов в организациях различных форм собственности обусловлено внесением изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в 2016 году. Система управления человеческими ресурсами в организациях, длительно существующих на рынке, на сегодняшний день достаточно унифицирована и профессиональные стандарты еще не вошли в практику обширного применения этой системой. Чтобы соблюсти требования трудового законодательства, кадровые службы предприятий и организаций сосредоточили свое внимание, прежде всего, на внедрении профессиональных стандартов в сферу кадрового делопроизводства. Однако профессиональные стандарты в их рекомендательной части способны обладать широким спектром полезного действия. Об этом и пойдет речь в этой статье.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, модель компетенций, профиль компетенций, профессиональные стандарты.

Kichigin О.Е., Akimova Yu.N. Development of a competency model based on professional standards

О.Е. Kichigin - Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University, St.Peterburg

Yu.N. Akimova - LLC "Bureau of vocational guidance", St.Peterburg

Currently, the issue of the breadth of application of professional standards in the human resource management system is relevant for many business entities. The use of professional standards in organizations of various forms of ownership is due to the amendments to the Labor Code of the Russian Federation in 2016. The system of human resource management in organizations is currently unified and professional standards have not yet entered the practice of extensive use of this system. In order to comply with the requirements of labor legislation, the personnel services of enterprises and organizations have focused on the implementation of professional standards in personnel records management. However, professional standards may have a broader spectrum of usefulness. This is what this article is about.

Keywords: human resource management, competency model, competency profile, professional standards.