Вопрос: На данный момент работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе планируется сокращение. Работница собирается выйти на работу после исполнения ребенку 1,5 лет досрочно. Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае, если она согласна на увольнение? Когда ее необходимо уведомить о сокращении? Можно ли считать, что декретный отпуск окончен в день ее выхода на работу? Какие выплаты положены ей при увольнении в связи с сокращением штата организации (перевести ее на другую вакансию возможности нет)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.