- Главная
- Вопрос: Работнику на основании приказа работодателя снята стимулирующая надбавка за ухудшение качества работы, сотрудник не согласен с этим приказом. Вправе ли работник в таком случае приостановить выполнение работы на основании ст. 142 ТК РФ, известив об этом работодателя в письменной форме до момента возобновления выплаты надбавки? Оклад работодатель продолжает выплачивать. Или сперва работник должен оспорить приказ о снятии надбавки в суде, но продолжать ходить на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работнику на основании приказа работодателя снята стимулирующая надбавка за ухудшение качества работы, сотрудник не согласен с этим приказом. Вправе ли работник в таком случае приостановить выполнение работы на основании ст. 142 ТК РФ, известив об этом работодателя в письменной форме до момента возобновления выплаты надбавки? Оклад работодатель продолжает выплачивать. Или сперва работник должен оспорить приказ о снятии надбавки в суде, но продолжать ходить на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ