- Главная
- Вопрос: На место основного работника приняли девушку (на время декрета основной работницы), которая также ушла в декрет (отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет) во время декрета первой работницы. Основной работник прервала отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и вышла на работу 07.12.2020 г. У второй работницы в это время был отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Срок данного отпуска истекает 28.10.2021. Может ли работодатель уволить работницу 28.10.2021 на основании п. 2 части первой статьи 77 (истечение срока действия трудового договора) или работодатель обязан предоставить второй работнице отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: На место основного работника приняли девушку (на время декрета основной работницы), которая также ушла в декрет (отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет) во время декрета первой работницы. Основной работник прервала отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и вышла на работу 07.12.2020 г. У второй работницы в это время был отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Срок данного отпуска истекает 28.10.2021. Может ли работодатель уволить работницу 28.10.2021 на основании п. 2 части первой статьи 77 (истечение срока действия трудового договора) или работодатель обязан предоставить второй работнице отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ