- Главная
- Вопрос: В организации в одном из отделов установлен график дежурств, смена продолжительностью 22 часа. Отдых между сменами должен составлять не менее 44 часов по ТК. В отделе 6 человек. Дежурство сутки через двое. В смене по два человека. В случае отпуска, больничного и прочих видов уважительного отсутствия сотрудников, можно ли привлекать сотрудников работать в другом режиме? Например, сутки через сутки. С согласия работника и с доплатой за исполнение обязанностей Отсутствующего сотрудника. То есть между сменный отдых будет только 24 часа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: В организации в одном из отделов установлен график дежурств, смена продолжительностью 22 часа. Отдых между сменами должен составлять не менее 44 часов по ТК. В отделе 6 человек. Дежурство сутки через двое. В смене по два человека. В случае отпуска, больничного и прочих видов уважительного отсутствия сотрудников, можно ли привлекать сотрудников работать в другом режиме? Например, сутки через сутки. С согласия работника и с доплатой за исполнение обязанностей Отсутствующего сотрудника. То есть между сменный отдых будет только 24 часа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ