Вопрос: Сотрудник был на больничном год по коду 11. Принесла последний больничный с датой выхода 28.09.2021 и присвоение группы инвалидности 3. Сегодня 15.10.2021 на работу она не явилась. Она мать-одиночка. Может ли она работать в школе с группой туберкулеза и какие для этого необходимы условия? Можем ли мы ее уволить за прогулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)

Сотрудник был на больничном год по коду 11. Принесла последний больничный с датой выхода 28.09.2021 и присвоение группы инвалидности 3. Сегодня 15.10.2021 на работу она не явилась. Она мать-одиночка. Может ли она работать в школе с группой туберкулеза и какие для этого необходимы условия? Можем ли мы ее уволить за прогулы?

Для того, чтобы работника возможно было уволить за прогул (в том числе и одинокую мать) необходимо одновременное выполнение следующих условий:

- работник без уважительных причин отсутствовал на работе более 4 часов подряд, что было зафиксировано, например, соответствующим актом;

- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин своего отсутствия;

- работник предоставил работодателю письменные объяснения причин своего отсутствия либо отказался их предоставлять;

- работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул и ознакомил его под роспись с указанным приказом. Если работник отказался подписывать приказ, то работодателем был составлен соответствующий акт;

- со дня совершения прогула прошло не более 6 месяцев, а со дня обнаружения - не более 1 месяца.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

При увольнении работника за прогул днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула. Также если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

Может ли работник выполнять свои должностные обязанности и ограничения к работе указаны в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.