- Главная
- Вопрос: У работника открыт больничный лист до наступления отпуска. Окончание больничного листа приходится на время отпуска. Работник, согласно ст. 124 ТК РФ пользуется правом на продление отпуска. Однако работодатель издает приказ об аннулирование приказа об отпуске. Таким образом, подводя работника под увольнение за прогул в связи с невыходом сотрудника на работу после больничного. Отпуск предоставлен не по графику, с графиком отпусков работодатель работника не ознакомил. Имеет ли право работодатель отменить приказ об отпуске в связи с наступлением временной нетрудоспособности до начала отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: У работника открыт больничный лист до наступления отпуска. Окончание больничного листа приходится на время отпуска. Работник, согласно ст. 124 ТК РФ пользуется правом на продление отпуска. Однако работодатель издает приказ об аннулирование приказа об отпуске. Таким образом, подводя работника под увольнение за прогул в связи с невыходом сотрудника на работу после больничного. Отпуск предоставлен не по графику, с графиком отпусков работодатель работника не ознакомил. Имеет ли право работодатель отменить приказ об отпуске в связи с наступлением временной нетрудоспособности до начала отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ