Вопрос: Я - многодетная мать, вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Я занимаю должность заместителя главного бухгалтера. Сейчас на данной должности три сотрудника, включая меня. Эту должность я заняла в 2010 году. Но последние 9 лет я фактически не работала, находилась в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком. В первый мой рабочий день работодатель меня уведомил, что с 1 января 2022 года штатное расписание будет изменено. Одна штатная единица будет сокращена. Есть ли у меня приоритетное право остаться на должности заместителя главного бухгалтера, учитывая тот факт, что я многодетная мать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.