Вопрос: Сотрудник С. с 11.05.2021 временно переведен на должность ведущего бухгалтера на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством РФ сохраняется место работы. С 01.09.2021 увеличена штатная численность и в отдел добавлена еще одна должность ведущего бухгалтера. Принято решение назначить сотрудника С. на вакантную должность ведущего бухгалтера. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе? Как указать прежнюю должность? Будет ли временный перевод признан постоянным, ведь сотрудник, на место которого временно переведен сотрудник С., не вышел на работу и не уволился? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.