- Главная
- Вопрос: Возможен ли следующий способ извещения работника о составных частях заработной платы? Размещение расчетных листков сотрудников на корпоративном портале в электронном виде с возможностью их распечатки (за любой период до 1 года). Каждый сотрудник имеет доступ через корпоративный портал лишь только к своему расчетному листу, авторизация в корпоративном портале осуществляется в соответствии с индивидуальным логином и паролем, представляемым при приеме на работу. Указанные условия и форма представления расчетного листка отражены в локальных нормативных актах организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Возможен ли следующий способ извещения работника о составных частях заработной платы? Размещение расчетных листков сотрудников на корпоративном портале в электронном виде с возможностью их распечатки (за любой период до 1 года). Каждый сотрудник имеет доступ через корпоративный портал лишь только к своему расчетному листу, авторизация в корпоративном портале осуществляется в соответствии с индивидуальным логином и паролем, представляемым при приеме на работу. Указанные условия и форма представления расчетного листка отражены в локальных нормативных актах организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ