- Главная
- Вопрос: Работнику в соответствии с трудовым договором установлен разъездной характер работы, при этом установлен 8-часовой рабочий день. Должен ли работник при выполнении своей работы на выезде возвращаться на свое рабочее место в офис, например, если он выполнил работу на выезде за 4 часа, и каким образом работодатель должен учитывать рабочее время при разъездном характере работы, а также учитывается ли время в пути к месту и с места работы при разъездном характере работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работнику в соответствии с трудовым договором установлен разъездной характер работы, при этом установлен 8-часовой рабочий день. Должен ли работник при выполнении своей работы на выезде возвращаться на свое рабочее место в офис, например, если он выполнил работу на выезде за 4 часа, и каким образом работодатель должен учитывать рабочее время при разъездном характере работы, а также учитывается ли время в пути к месту и с места работы при разъездном характере работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ