Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление физической культуре и спорта администрации Города Томска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 14 октября 2014 г. N 1038 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения, фактически существующие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Администрации г. Томска

от 18 ноября 2010 г. N 1241

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия
учредителя (собственника) осуществляет управление физической культуре и спорта администрации Города Томска

С изменениями и дополнениями от:

5 июля, 7 октября 2011 г., 26 апреля, 29 ноября 2012 г., 20 июня 2013 г., 14 октября, 24, 30 декабря 2014 г., 27 января 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление физической культуре и спорта администрации Города Томска, (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление физической культуре и спорта администрации Города Томска (далее - учреждений), устанавливая:

- размеры должностных окладов;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области, от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а", постановлением Администрации Томской области от 13.01.2010 N 3а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а", постановлением Мэра Города Томска от 30.10.2008 N 822 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Города Томска", письмом Федерального агентства по физической культуре и спорту от 21.03.2008 N ЮА-02-07/912, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области, муниципальными правовыми актами Города Томска, регулирующими вопросы оплаты труда и распространяется на отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Города Томска в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников (далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждений.

1.6. Оплата труда работников учреждений включает должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера, и устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением.

1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.8. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации.

1.9. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление физической культуре и спорта администрации Города Томска, осуществляется в соответствии с действующим муниципальным правовым актом, регулирующим оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

II. Должностные оклады

2.1. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников образования (приложение N 4 к Положению), утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и иными правовыми актами, устанавливаются должностные оклады в соответствии с приложением N 1 к Положению.

2.2. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (приложение N 5 к Положению), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и иными правовыми актами, устанавливаются должностные оклады в соответствии с приложением N 2 к Положению.

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3 раздела II

2.4. Размеры должностных окладов специалистов, должности которых отнесены к ПКГ должностей других отраслей в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", (приложение N 6 к Положению), устанавливаются в соответствии с положениями о системах оплаты труда работников этих отраслей, утвержденными муниципальными правовыми актами. До утверждения этих положений размеры должностных окладов этих специалистов определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой.

2.5. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих, а также по должностям отраслей, по которым на муниципальном уровне не установлена система оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска (приложение N 6 к Положению), устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к Положению.

2.6. Тренерам-преподавателям устанавливается оклад за выполнение объема учебно-тренировочной работы, равный сумме оклада тренера-преподавателя за подготовку каждого обучающегося, закрепленным за данным тренером-преподавателем.

Размер оклада тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося определяется путем умножения коэффициента нагрузки на должностной оклад ПКГ и зависит от группы видов спорта, этапа и периода подготовки обучающегося (приложение N 7 к Положению).

2.7. На любом этапе подготовки к проведению учебно-тренировочных занятий по видам спорта (дисциплинам), входящим в программу Олимпийский игр, а по неолимпийским видам спорта начиная с учебно-тренировочного этапа 3-го года обучения, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться другие специалисты по смежным видам спорта (хореографы, концертмейстеры, тренеры-преподаватели по акробатике, общей физической подготовке и другие). Порядок их привлечения определяется учреждением самостоятельно в пределах средств оплаты труда, за количество часов образовательной программы, объема учебно-тренировочной нагрузки, пропорционально количеству обучающихся.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки.

Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

2.8. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства обучающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для обучающихся свыше двух лет) и 20 человек (для обучающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2.9. Работа с детьми-инвалидами и/или детьми с ограниченными возможностями здоровья.

При работе с детьми-инвалидами и/или детьми с ограниченными возможностями здоровья тренерам-преподавателям устанавливается оклад за выполнение объема учебно-тренировочной работы, равный сумме оклада тренера-преподавателя за подготовку каждого обучающегося - инвалида и/или обучающегося с ограниченными возможностями здоровья, закрепленным за данным тренером-преподавателем.

Размер оклада тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося -инвалида и/или обучающегося с ограниченными возможностями здоровья определяется путем умножения коэффициента нагрузки на должностной оклад ПКГ и зависит от группы в соответствии с функционально-медицинскими классами, этапа и периода подготовки обучающегося (приложение N 8 к Положению).

Кроме основного тренера-преподавателя, к проведению учебно-тренировочных занятий с обучающимися - инвалидами и/или обучающимися с ограниченными возможностями здоровья могут привлекаться другие специалисты по смежным видам спорта (хореографы, концертмейстеры, тренеры-преподаватели по акробатике, общей физической подготовке и другие). Порядок их привлечения определяется учреждением самостоятельно в пределах оплаты труда за количество часов образовательной программы, объема учебно-тренировочной нагрузки, пропорционально количеству обучающихся.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки.

Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки может быть сокращен не более чем на 10%, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 %.

2.10. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту, функционально-медицинского класса или уровню спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства обучающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов.

2.11. Перевод обучающихся на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства производится на основании приказа управления по делам молодежи, физической культуры и спорта администрации Города Томска.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплата за работу в ночное время;

6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенная оплата сверхурочной работы;

8) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам проведения специальной оценки условий труда, но не менее минимального размера оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с частью 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установление компенсационной выплаты по указанным основаниям производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.

3.3. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

3.4. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 3.1. настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1. за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

2. за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.

3.5. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 3.4. настоящего Положения, определяется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а".

3.6. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 3.4. настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением N 11 к настоящему Положению.

Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 3.4. настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.

3.7. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, могут устанавливаться иные компенсационные выплаты работникам учреждений.

3.8. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 3.4, 3.7. настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждений, за исключением должностей, указанных в пункте 1.9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах фонда оплаты труда.

Размер указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать сумму:

Информация об изменениях:

Постановлениями Администрации г. Томска от 30 декабря 2014 г. N 1472 и от 27 января 2015 г. N 75 в подпункт а) пункта 4.1 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) для работников учреждения, кроме работников занимающих должности рабочих профессий - 6000 рублей;

Информация об изменениях:

Постановлениями Администрации г. Томска от 30 декабря 2014 г. N 1472 и от 27 января 2015 г. N 75 в подпункт б) пункта 4.1 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) для работников учреждения, занимающих должности рабочих профессий -3000 рублей.

Конкретные размеры, а также условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 20 июня 2013 г. N 627 пункт 4.1 раздела IV настоящего приложения дополнен подпунктом 4.1.1., распространяющимся на отношения, фактически существующие с 1 апреля 2013 г.

4.1.1. За счёт средств областного бюджета устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33% от должностного оклада для работников, занимающих в учреждении следующие должности:

1) относящиеся к 1-4 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, указанной в приложении N 4 к настоящему Положению;

2) относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, указанным в приложении N 6 к настоящему Положению.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается:

1) со дня присвоения квалификационной категории работникам учреждений, занимающим должности, указанные в ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" должности, в наименовании которых присутствуют слова "тренер-преподаватель по спорту" либо "инструктор-методист":

при наличии высшей квалификационной категории - в размере 1350 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - в размере 900 рублей;

при наличии второй квалификационной категории - в размере 550 рублей;

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию работникам учреждений производится пропорционально отработанному времени, но не более 100% размера установленной надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 24 декабря 2014 г. N 1359 подпункт 2) пункта 4.2 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, существующие с 3 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) работникам учреждений, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, указанным в приложении N 6 к настоящему Положению:

а) должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

при наличии второй квалификационной категории - 375 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - 525 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории- 1913 рублей;

б) должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":

при наличии второй квалификационной категории - 750 рублей;

при наличии первой квалификационной категории - 1100 рублей;

при наличии высшей квалификационной категории - 3400 рублей.

Надбавка устанавливается пропорционально количеству занимаемых ставок.

4.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности:

а) при наличии ученой степени доктора наук - в размере 500 рублей.

б) при наличии ученой степени кандидата наук - в размере 300 рублей.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень работникам учреждений производится пропорционально отработанному времени, но не более 100% размера установленной надбавки.

4.4. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 2.1, 2.2 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие почетного знака:

- при награждении их почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения" - в размере 1000 рублей.

Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие почетного звания:

- при награждении их почетным званием "Заслуженный работник физической культуры", почетными спортивными званиями "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - в размере 2000 рублей.

При наличии у работника нескольких указанных наград или званий ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается за одну из наград или званий по выбору работника.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за наличие почетного знака или званий работникам учреждений производится пропорционально отработанному времени, но не более 100% размера установленной надбавки.

4.5. Работникам учреждений за подготовку обучающихся, выполнивших нормы и требования, установленные по спортивному разряду не ниже кандидата в мастера спорта, а по игровым видам спорта - не ниже первого юношеского спортивного разряда, и (или) за подготовку обучающихся, имеющих звание мастер спорта России международного класса, мастер спорта России; гроссмейстер России.

Указанная надбавка устанавливается в размере:

а) тренерам-преподавателям - в размере 700 рублей

б) старшим тренерам-преподавателям - в размере 950 рублей.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу работников учреждений за подготовку обучающихся, выполнивших нормы и требования спортивных разрядов, производится пропорционально отработанному времени, но не более 100% размера установленной надбавки, не зависимо от количества обучающихся вышеперечисленных разрядов и званий, стажа работы с обучающимся.

4.6. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 2.1. настоящего Положения, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области" при наличии соответствующих оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 24 декабря 2014 г. N 1359 пункт 4.7 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, существующие с 3 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Медицинским работникам учреждений, занимающим должности, указанные в приложении N 6 к Положению, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие у них ведомственных почетных званий, начинающихся со слов:

- "Заслуженный" в размере 1000 рублей;

- "Народный" в размере 2000 рублей.

Надбавка медицинским работникам, имеющим почетное звание, устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.8. Водителям учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность в размере:

а) I класс - 1323 рубля;

б) II класс - 969 рублей;

в) III класс - 882 рубля.

Классность водителя для целей настоящего Положения определяется на основании совокупного стажа работы в организации (организациях) по профессии "водитель автомобиля"):

- до 5 лет - третий класс;

- от 5 до 10 лет - второй класс;

- от 10 и более лет - первый класс.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 24 декабря 2014 г. N 1359 в пункт 4.9 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, существующие с 3 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

а) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

б) премия за качество выполненных работ.

Указанные премии могут выплачиваться за счет средств бюджета муниципального образования "Город Томск" и областного бюджета

4.9.1. Конкретные размеры, а также условия выплаты премии за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором. Премия устанавливается работнику в пределах фонда оплаты труда.

4.9.2. Размер премии за качество выполненных работ тренеру-преподавателю за подготовку обучающегося (не менее двух лет), показавшего высокий спортивный результат, устанавливается в соответствии с таблицей приложения N 9 к настоящему Положению. При наличии у тренера-преподавателя нескольких обучающихся, показавших высокий спортивный результат, премия за качество выполненных работ устанавливается за каждого обучающегося индивидуально и суммируется. При наличии у одного и того же обучающегося нескольких высоких спортивных результатов, премия за качество выполненных работ тренеру-преподавателю выплачивается по одному наивысшему результату.

Размер премии специалистам, служащим за обеспечение высококачественного образовательного процесса одного обучающегося, показавшего высокий спортивный результат, устанавливается в соответствии со столбцами 7, 8 приложения N 9 к настоящему Положению.

Премия за качество выполненных работ устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований со дня показанного обучающимся результата, сроком на один год, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат) и выплачивается ежемесячно и за фактически отработанное время.

Если в период действия установленной премии обучающийся улучшил спортивный результат, размер премии, установленный ранее, отменяется, пересчитывается в соответствии с новым результатом и устанавливается на новый срок.

В приложении N 9 к настоящему Положению для международных спортивных соревнований учитываются только результаты обучающихся, включенных в спортивные сборные команды Российской Федерации, а также в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации. При этом результаты обучающихся должны быть показаны на соревнованиях, включенных в "Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий".

По пункту 1.17 и пункту 2.13 таблицы приложения N 9 к настоящему Положению (о зачислении в государственные училища олимпийского резерва) премия за качество выполненных работ, выплачивается в течение всего срока обучения спортсмена.

4.10. Премия за качество выполненных работ тренеру-преподавателю может быть установлена только при условии его предшествующей работы с обучающимся не менее двух лет.

4.11. Система показателей и условий премирования, а также показателей ухудшения работы и условий для снижения или отмены премий, разрабатывается учреждением самостоятельно и устанавливается в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

4.12. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

4.13. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

4.14. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

4.15. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4.16. В случае уменьшения размера стимулирующих выплат в связи с изменением соответствующих нормативных актов премии и надбавки подлежат уменьшению в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

V. Материальная помощь

5.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в случаях:

- в связи с тяжелым или продолжительным заболеванием;

- при уходе в очередной отпуск;

- в связи с погребением близких родственников, в случае смерти работника материальная помощь может быть оказана членам его семьи;

- в связи с порчей или потерей имущества вследствие пожара, стихийного бедствия, ограбления, кражи;

- в связи с тяжелым материальным положением.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

5.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

VI. Особенности порядка исчисления заработной платы
педагогических работников учреждений

6.1. Заработная плата педагогических работников учреждений определяется с учетом следующих условий:

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленной в соответствии с действующим законодательством;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- компенсационных выплат специалистам, работающим на селе, с инвалидами и других;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- особенностей исчисления оплаты труда тренеров-преподавателей, за подготовку одного обучающегося на этапах спортивной подготовки;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

- других условий оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 20 июня 2013 г. N 627 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены приложением N 10 к настоящему Положению.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, и включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

6.3. Установленная тренерам-преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.4. Тарификация тренеров-преподавателей может производиться два раза в год: на начало учебного года (на 01 сентября) и на начало финансового года (на 01 января).

Тарификация утверждается начальником управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска в порядке, установленном локальным нормативным актом.

6.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

VII. Гарантии по оплате труда

7.1. Установить, что заработная плата работников (за вычетом премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (за вычетом премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.2. Заработная плата в месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате, в соответствии с законодательством Российской Федерации.