- Главная
- Вопрос: Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выразил желание работать на условиях неполного рабочего дня при дистанционном режиме работы. Вправе ли стороны трудового договора заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору? Не противоречит ли такое допсоглашение нормам статьи 256 ТК РФ, в которой сказано, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на дому (что не равно дистанционному режиму работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выразил желание работать на условиях неполного рабочего дня при дистанционном режиме работы. Вправе ли стороны трудового договора заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору? Не противоречит ли такое допсоглашение нормам статьи 256 ТК РФ, в которой сказано, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на дому (что не равно дистанционному режиму работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ