- Главная
- Вопрос: Генеральный директор некоммерческой организации согласно уставу избирается общим собранием на срок 4 года. Обязательно ли в таком случае заключать новый трудовой договор каждые 4 года? Или достаточно дополнительного соглашения о продлении? В случае, если заключается новый трудовой договор на следующие 4 года, нужно ли делать запись об этом в трудовой книжке? Т.е. если он переизбирается каждый срок много раз подряд, столько же раз вносим запись об увольнении, а потом о приеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Генеральный директор некоммерческой организации согласно уставу избирается общим собранием на срок 4 года. Обязательно ли в таком случае заключать новый трудовой договор каждые 4 года? Или достаточно дополнительного соглашения о продлении? В случае, если заключается новый трудовой договор на следующие 4 года, нужно ли делать запись об этом в трудовой книжке? Т.е. если он переизбирается каждый срок много раз подряд, столько же раз вносим запись об увольнении, а потом о приеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ