- Главная
- Вопрос: У работодателя в штатном расписании стоит одна ставка соответствующего работника. Этот работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку сейчас ещё нет 1,5 лет) и этот работник работает неполный рабочий день (по часам получается 0,5 ставки). Может ли работодатель взять на работу по срочному трудовому договору ещё одного работника на 0,5 ставки на эту же должность без изменения штатного расписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: У работодателя в штатном расписании стоит одна ставка соответствующего работника. Этот работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку сейчас ещё нет 1,5 лет) и этот работник работает неполный рабочий день (по часам получается 0,5 ставки). Может ли работодатель взять на работу по срочному трудовому договору ещё одного работника на 0,5 ставки на эту же должность без изменения штатного расписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ