• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работнику установлен режим работы с полным рабочим днем плюс перерыв для кормления. В локальных актах работодателя прописано, что ежемесячная премия рассчитывается за фактически отработанное время в размере 100% от должностного оклада с учетом надбавок и доплат. В связи с тем, что перерывы для кормления ребенка по Трудовому кодексу Российской Федерации включаются в рабочее время, на законодательном уровне и в локальных актах организации не определено какие именно периоды работы относятся к фактически отработанному времени для начисления данной премии, прошу разъяснить: Входят ли в таком случае в расчет премии все часы рабочего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.