- Главная
- Вопрос: Решением суда увольнение истца признано незаконным, на работодателя возложена обязанность восстановить истца на работе и выплатить ему сумму за вынужденный прогул. Работодатель отменил приказ о увольнении. Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Имеются ли правовые основания для подачи искового заявления о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ? Если нет, то какую ответственность несет за это работодатель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: Решением суда увольнение истца признано незаконным, на работодателя возложена обязанность восстановить истца на работе и выплатить ему сумму за вынужденный прогул. Работодатель отменил приказ о увольнении. Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Имеются ли правовые основания для подачи искового заявления о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ? Если нет, то какую ответственность несет за это работодатель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ