Вопрос: Сотрудница задумывается о досрочном выходе на работу из отпуска до 1,5 лет. Сотруднице не требуется перерыв на кормление. Нужно ли сотруднице представить документ, что она не кормящая? Влияет ли это на предоставление дополнительных перерывов? Правильно ли, что предоставление 30-минутных перерывов каждые 3 часа - это обязанность работодателя? Если у сотрудника скорой помощи рабочая смена 12 часов, то обязательное предоставление на кормление за смену - 2 часа? Если сотрудница решит написать заявление о присоединении перерывов для кормления ребенка в суммированном виде на начало рабочего дня, то начало дня будет в 9.00, окончание - в 19.00? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение