- Главная
- Вопрос: Сотрудница задумывается о досрочном выходе на работу из отпуска до 1,5 лет. Сотруднице не требуется перерыв на кормление. Нужно ли сотруднице представить документ, что она не кормящая? Влияет ли это на предоставление дополнительных перерывов? Правильно ли, что предоставление 30-минутных перерывов каждые 3 часа - это обязанность работодателя? Если у сотрудника скорой помощи рабочая смена 12 часов, то обязательное предоставление на кормление за смену - 2 часа? Если сотрудница решит написать заявление о присоединении перерывов для кормления ребенка в суммированном виде на начало рабочего дня, то начало дня будет в 9.00, окончание - в 19.00? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница задумывается о досрочном выходе на работу из отпуска до 1,5 лет. Сотруднице не требуется перерыв на кормление. Нужно ли сотруднице представить документ, что она не кормящая? Влияет ли это на предоставление дополнительных перерывов? Правильно ли, что предоставление 30-минутных перерывов каждые 3 часа - это обязанность работодателя? Если у сотрудника скорой помощи рабочая смена 12 часов, то обязательное предоставление на кормление за смену - 2 часа? Если сотрудница решит написать заявление о присоединении перерывов для кормления ребенка в суммированном виде на начало рабочего дня, то начало дня будет в 9.00, окончание - в 19.00? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ