- Главная
- Вопрос: В связи с новым Положением об оплате труда с 1 октября у сотрудников меняется оклад. В трудовых договорах прописаны оклад и надбавка. Сейчас руководитель хочет прописать в дополнительном соглашении только окладную часть, а надбавку утвердить отдельным приказом на один год. Как правильно прописать в дополнительном соглашении, что надбавка теперь не постоянная, а на год? Как быть с теми сотрудниками, которые с этим не согласны? Можно ли сделать один общий приказ на всех сотрудников? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: В связи с новым Положением об оплате труда с 1 октября у сотрудников меняется оклад. В трудовых договорах прописаны оклад и надбавка. Сейчас руководитель хочет прописать в дополнительном соглашении только окладную часть, а надбавку утвердить отдельным приказом на один год. Как правильно прописать в дополнительном соглашении, что надбавка теперь не постоянная, а на год? Как быть с теми сотрудниками, которые с этим не согласны? Можно ли сделать один общий приказ на всех сотрудников? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ