- Главная
- Вопрос: Работником по предыдущему месту работы был выбран способ ведения трудовой книжки в электронном виде, о чем была сделана в ней соответствующая запись. При приеме на работу в следующую организацию после записи о ведении книжки в электронном виде была сделана запись о приеме на работу (не смотря на то, что книжка ведется электронно). Как поступить работодателю, который внес запись о приеме? Продолжать вести трудовую книжку в бумажном виде? Сделать запись о недействительности записи о приеме в связи с тем, что книжка ведется электронно и выдать работнику на руки? Просто сделать запись, что книжка ведется электронно и выдать ее на руки работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работником по предыдущему месту работы был выбран способ ведения трудовой книжки в электронном виде, о чем была сделана в ней соответствующая запись. При приеме на работу в следующую организацию после записи о ведении книжки в электронном виде была сделана запись о приеме на работу (не смотря на то, что книжка ведется электронно). Как поступить работодателю, который внес запись о приеме? Продолжать вести трудовую книжку в бумажном виде? Сделать запись о недействительности записи о приеме в связи с тем, что книжка ведется электронно и выдать работнику на руки? Просто сделать запись, что книжка ведется электронно и выдать ее на руки работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ