- Главная
- Вопрос: В бюджетное учреждение устраивается работник на должность программиста. Ему выдано направление на медосмотр. Он прошел медосмотр, но не принес документы с военкомата, так как там у него проблемы и не известно, когда закончатся. Учреждение не может оформить с ним трудовой договор без предоставления обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК). Уже три месяца как учреждение не может принять на работу данного работника и уже нет возможности ждать дальше, так как учреждению нужен программист. Как учреждение может юридически правильно отказать работнику в приеме на работу в данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: В бюджетное учреждение устраивается работник на должность программиста. Ему выдано направление на медосмотр. Он прошел медосмотр, но не принес документы с военкомата, так как там у него проблемы и не известно, когда закончатся. Учреждение не может оформить с ним трудовой договор без предоставления обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК). Уже три месяца как учреждение не может принять на работу данного работника и уже нет возможности ждать дальше, так как учреждению нужен программист. Как учреждение может юридически правильно отказать работнику в приеме на работу в данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ