Вопрос: Какой датой следует уволить работника за прогул? Сотрудником был оформлен листок нетрудоспособности до 7 сентября 2021 года, согласно листку нетрудоспособности к работе сотрудник должен был приступить 08.09.2021, но до настоящего времени на работу не вышел, на уведомления не отвечает, объяснения не предоставляет. Каким числом следует провести увольнение за прогул - последним днем больничного 07.09.2021 (но в период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя не допускается) или первым днем прогула? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)

Какой датой следует уволить работника за прогул? Сотрудником был оформлен листок нетрудоспособности до 7 сентября 2021 года, согласно листку нетрудоспособности к работе сотрудник должен был приступить 08.09.2021, но до настоящего времени на работу не вышел, на уведомления не отвечает, объяснения не предоставляет. Каким числом следует провести увольнение за прогул - последним днем больничного 07.09.2021 (но в период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя не допускается) или первым днем прогула?

При увольнении работника за прогул днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула.

Если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

В данном случае днем увольнения будет 08.09.2021.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.