- Главная
- Вопрос: Какой датой следует уволить работника за простой? Сотрудник был в ежегодном отпуске до 7 сентября 2021 года. Работает сотрудник пятидневку, соответственно к работе должен был приступить 08.09.2021 но до настоящего времени на работу не вышел, на уведомления не отвечает, объяснения не предоставляет. Каким числом следует провести увольнение за прогул - последним днем отпуска (но в период отпуска увольнение по инициативе работодателя не допускается) или первым днем прогула? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Какой датой следует уволить работника за простой? Сотрудник был в ежегодном отпуске до 7 сентября 2021 года. Работает сотрудник пятидневку, соответственно к работе должен был приступить 08.09.2021 но до настоящего времени на работу не вышел, на уведомления не отвечает, объяснения не предоставляет. Каким числом следует провести увольнение за прогул - последним днем отпуска (но в период отпуска увольнение по инициативе работодателя не допускается) или первым днем прогула? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ