- Главная
- Вопрос: Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Решил пересмотреть функционал. Так как в трудовом договоре с сотрудниками указано, что обязанность работника "добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, иными внутренними нормативными актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка". Никаких организационных или других изменений в организации не было. При этом, сотрудника уведомляют за 2 месяца об изменении условий договора и при несогласии работать в новых условиях... (журнал "Трудовое право", N 10, октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Решил пересмотреть функционал. Так как в трудовом договоре с сотрудниками указано, что обязанность работника "добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, иными внутренними нормативными актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка". Никаких организационных или других изменений в организации не было. При этом, сотрудника уведомляют за 2 месяца об изменении условий договора и при несогласии работать в новых условиях... (журнал "Трудовое право", N 10, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Решил пересмотреть функционал. Так как в трудовом договоре с сотрудниками указано, что обязанность работника "добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, иными внутренними нормативными актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка". Никаких организационных или других изменений в организации не было. При этом, сотрудника уведомляют за 2 месяца об изменении условий договора и при несогласии работать в новых условиях, увольняют по п. 1 ч. 7 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Насколько законно данное увольнение? Объем работы отдела не увеличился. Все сотрудники справляются с работой. Причин возложения обязанностей сотрудников на начальника отдела нет
Автор
О. Папроцкая - частнопрактикующий юрист
Журнал "Трудовое право", 2021, N 10
Открыть документ в системе ГАРАНТ