- Главная
- Вопрос: Является ли правом или обязанностью работодателя перевести на дистанционную работу работника из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (распространения коронавирусной инфекции)? Является ли правом или обязанностью работодателя перевести на дистанционную работу работника том случае, если работник отказался делать прививку от коронавируса без подтверждения справкой о противопоказаниях к прививки от коронавируса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Является ли правом или обязанностью работодателя перевести на дистанционную работу работника из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (распространения коронавирусной инфекции)? Является ли правом или обязанностью работодателя перевести на дистанционную работу работника том случае, если работник отказался делать прививку от коронавируса без подтверждения справкой о противопоказаниях к прививки от коронавируса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ