К вопросу о правовом регулировании труда беременных женщин (К.В. Агамиров, журнал "Образование и право", N 7, июль 2021 г.)

Агамиров К.В. К вопросу о правовом регулировании труда беременных женщин

К.В. Агамиров - доктор юридических наук, доцент, старший научный сотрудник сектора философии права, истории и теории государства и права Института государства и права Российской академии наук

Статья посвящена изучению нерешенных вопросов правового регулирования трудовых прав беременных женщин. Автором обозначены актуальность и значимость темы исследования, дана краткая характеристика степени ее изученности в научной литературе. Рассмотрен ряд вопросов, касающихся трудовых прав беременной женщины, которые недостаточно урегулированы, не урегулированы или противоречат действующему трудовому законодательству. В частности, изучен аспект реализации права на труд женщины, в том числе в условиях законодательно установленного требования о переводе ее на дистанционную работу; права на досрочный уход в декретный отпуск или пролонгацию своей трудовой деятельности; права выхода на работу в любое время до окончания декретного отпуска; права на пролонгацию срока отпуска по беременности и родам при осложненных родах. Автор делает вывод о том, что ряд норм трудового законодательства необходимо конкретизировать и сделать четкую отсылку на источники административного права, дающие возможность медицинским учреждениям выносить решения, ориентированные на индивидуальные случаи беременности и родов женщин как субъектов трудовых отношений.

Ключевые слова: трудовые права, беременные женщины, увольнение, декрет, льготы, условия труда, дистанционный режим работы.

Agamirov K.V. To the question of the legal regulation of labour pregnant women

K.V. Agamirov - doctor of Juridical Science, associate professor, Institute of State and Law of RAS, sector of legal philosophy, history and theory of the state and law, senior research associate

The article is devoted to the study of unresolved issues of legal regulation of the labor rights of pregnant women. The author outlines the relevance and significance of the topic of research, gives a brief description of the degree of its study in the scientific literature. A number of issues relating to the labour rights of pregnant women, which are insufficiently regulated, unresolved or contrary to existing labour legislation, have been addressed. In particular, an aspect of the realization of the right to work of a woman has been studied, including in the conditions of a legally established requirement to transfer her to remote work; The right to early maternity leave or to prolong their employment; the right to leave to work at any time before the end of maternity leave; The right to extend maternity leave in complicated childbirth. The author concludes that a number of labour laws need to specify or make a clear reference to sources of administrative law that allow medical institutions to make decisions that focus on individual pregnancies and births of women as subjects of labour relations.

Key words: labour rights, pregnant women, dismissal, decree, benefits, working conditions, remote working conditions.