- Главная
- Вопрос: Со мной был заключён срочный договор для выполнения заведомо определенной работы. Также в нём было указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. При увольнении, рассчитывая компенсацию за отпуск, посчитали как за сезонную работу, т.е. 2 дня за каждый отработанный месяц, а не 2,33. О том, что работа сезонная, в договоре не указано. Срок работы был со 2 мая по 8 октября 2021 года. Правы ли они и сколько дней отпуска мне положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Со мной был заключён срочный договор для выполнения заведомо определенной работы. Также в нём было указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. При увольнении, рассчитывая компенсацию за отпуск, посчитали как за сезонную работу, т.е. 2 дня за каждый отработанный месяц, а не 2,33. О том, что работа сезонная, в договоре не указано. Срок работы был со 2 мая по 8 октября 2021 года. Правы ли они и сколько дней отпуска мне положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ