- Главная
- Вопрос: 28.10.2021 прошла ревакцинацию. 29.10.2021 сообщила работодателю о своем плохом самочувствии (повышенная температура). Мне сказали оставаться дома, в табеле будет стоять рабочий день, если на следующий день станет хуже, идти в больницу. В конце рабочего дня мне сказали, что ввели меня в заблуждение, предложили поставить в табеле выходной, который я должна буду отработать в следующем месяце (в отделе кадров), а начальник службы вообще сказала поставит прогул. Должен ли был работодатель разработать документ, определяющий как поступать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: 28.10.2021 прошла ревакцинацию. 29.10.2021 сообщила работодателю о своем плохом самочувствии (повышенная температура). Мне сказали оставаться дома, в табеле будет стоять рабочий день, если на следующий день станет хуже, идти в больницу. В конце рабочего дня мне сказали, что ввели меня в заблуждение, предложили поставить в табеле выходной, который я должна буду отработать в следующем месяце (в отделе кадров), а начальник службы вообще сказала поставит прогул. Должен ли был работодатель разработать документ, определяющий как поступать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ