- Главная
- Вопрос: Каков порядок приема на работу работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (по основной работе) по внутреннему совместительству? Правомерно ли отзывать такую работницу из отпуска по уходу за ребенком для оформления внутреннего совместительства? Если оформление на внутреннее совместительство подразумевает ставку в 0,25%, есть ли необходимость уменьшать продолжительность работы, при условии, что основная работа оформлена на месячную норму рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Каков порядок приема на работу работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (по основной работе) по внутреннему совместительству? Правомерно ли отзывать такую работницу из отпуска по уходу за ребенком для оформления внутреннего совместительства? Если оформление на внутреннее совместительство подразумевает ставку в 0,25%, есть ли необходимость уменьшать продолжительность работы, при условии, что основная работа оформлена на месячную норму рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ