- Главная
- Вопрос: В организации при старом генеральном директоре на работника, который одновременно являлся учредителем, не было оформлено трудового договора и иных документов по трудоустройству. С начала 2019 года 4 месяца ему начисляли заработную плату, однако он не появлялся на работе с мая 2019 года. Произошла смена генерального директора в мае 2019 года. Начислять заработную плату перестали. Однако подавались отчеты в фонды. Произошла еще одна смена генерального директора в мае 2021 года. Документы по работнику никакие не переданы. Все это время работник не появлялся на работе, не начислялась зарплата, но подавались нулевые отчеты. Можно ли работника уволить за длящийся прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: В организации при старом генеральном директоре на работника, который одновременно являлся учредителем, не было оформлено трудового договора и иных документов по трудоустройству. С начала 2019 года 4 месяца ему начисляли заработную плату, однако он не появлялся на работе с мая 2019 года. Произошла смена генерального директора в мае 2019 года. Начислять заработную плату перестали. Однако подавались отчеты в фонды. Произошла еще одна смена генерального директора в мае 2021 года. Документы по работнику никакие не переданы. Все это время работник не появлялся на работе, не начислялась зарплата, но подавались нулевые отчеты. Можно ли работника уволить за длящийся прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ